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中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定》（以下簡稱兩個《規(guī)定》）。管理新規(guī)的出臺，將進一步完善我國公務員的分類管理制度，有利于激發(fā)隊伍活力、提高治理效能。此次修訂的兩個《規(guī)定》特別強化了權(quán)力監(jiān)督和風險防范，明確：兩類公務員辭去公職或者退休的，應當遵守從業(yè)限制規(guī)定，原所在機關和有關部門應當按照規(guī)定加強對其離職從業(yè)行為的管理監(jiān)督，切實防范政商“旋轉(zhuǎn)門”風險。 “逃逸式”辭職的腐敗更加隱形隱蔽?！疤右菔健鞭o職的理由可能有：因病離開工作崗位、選擇其他的職業(yè)、下海經(jīng)商、在學術(shù)上繼續(xù)深造、追求自己的理想等。這就給管理組織審定其辭職離職理由帶來很大的難度，如果沒有確鑿證據(jù)和可靠線索，便很難有正當依據(jù)來拒絕或推遲其辭職離職，這也是“逃逸式”辭職更加隱形隱蔽的原因。同時“逃逸式”辭職的腐敗可以使自己的腐敗收益延期，使腐敗的機會更加的多樣，使得監(jiān)管更加困難。要保障公務員離職之后正常的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的權(quán)利，但必須將之嚴格隔離于原有的權(quán)力影響范圍之外?，F(xiàn)有黨紀、法律法規(guī)已經(jīng)對不同主體離退后的從業(yè)限制，做出了明確規(guī)定，辭去公職絕不意味著逃脫了監(jiān)管，絕不是對在崗期間責任的“一筆勾銷”。 根治“逃逸式”辭職等新型腐敗和隱性腐敗，要針對腐敗行為發(fā)生的邏輯鏈條，堅持民治的有機統(tǒng)一，有效施治，綜合施策，久久為功。黨的二十大報告指出的：“腐敗是危害黨的生命力和戰(zhàn)斗力的最大毒瘤，反腐敗是最徹底的自我革命。只要存在腐敗問題產(chǎn)生的土壤和條件，反腐敗斗爭就一刻不能停，必須永遠吹沖鋒號。堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，同時發(fā)力、同向發(fā)力、綜合發(fā)力。”要樹立正確的價值取向，警鐘長鳴，時刻不忘理想信念，加強思想教育，從根本上推動形成“不想腐”的自覺，形成崇廉尚廉的風氣氛圍。要加強監(jiān)督機制，完善監(jiān)督體系，暢通各種舉報渠道，方便群眾投訴舉報、反映問題，減少各種腐敗機會。要加強對離職公務人員的監(jiān)管，建立全周期管理檔案，從各個方面治理好“逃逸式”腐敗的問題。 在崗有監(jiān)管，離崗同樣有監(jiān)管。反腐敗無禁區(qū)、零容忍、全覆蓋，這當然也包括對公務員實施全職業(yè)周期的防腐監(jiān)管，特別是要規(guī)范離職公務員的再就業(yè)，杜絕“提前筑巢”“逃逸式離職”。辭去公職也不意味著逃脫了監(jiān)管，在崗期間的責任是長期存在的。
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發(fā)表于 2023-10-27 09:01
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