??勞動者被隔離后工資該怎么發(fā)？
??近期，國內(nèi)疫情散點多發(fā)，疫情防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜。其中，也有不少市民根據(jù)防疫政策規(guī)定，需要進行居家隔離或集中隔離。那么，隔離期間的工資怎么發(fā)呢？需要按請假處理嗎？記者采訪了市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)同志。
??據(jù)介紹，根據(jù)《傳染病防治法》和《突發(fā)事件應(yīng)對法》，勞動者被確診新冠肺炎或被認(rèn)定為疑似病人、密切接觸者而被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察或被當(dāng)?shù)卣扇娭聘綦x措施或采取其他緊急措施，則勞動者即使不能正常上班，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資，不能視為請假。同樣，類似情況的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
??用人單位不能以隔離期間不能提供正常勞動為由中止履行勞動合同而拒絕支付勞動者工資。并且隔離期間，即使勞動者合同到期了，也應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
??對于那些隔離結(jié)束后，仍需停止工作進行治療的職工，企業(yè)要按醫(yī)假工資支付。當(dāng)然，如果勞動者主動脫離隔離，企業(yè)可以停發(fā)工資，造成嚴(yán)重后果的，還可以依照相關(guān)制度或法律處理。
??這里值得注意的是，勞動者被采取隔離措施，必須是當(dāng)?shù)卣韵拗菩袆臃乐箓魅緸槟康亩扇〉拇胧?，而且并非勞動者出于自身意愿，隔離時間長短根據(jù)疫情防控需要確定。
??另外，對于受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的企業(yè)，可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)可以與工會或職工代表協(xié)商延期支付。符合條件的企業(yè)，還可以按規(guī)定申請穩(wěn)崗補貼。
發(fā)表于 2022-4-19 16:34
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